매장 알바 두 달 차에 사장님이 마감 열쇠랑 금고 번호를 넘겨줌. 더 오래 일한 사람이 있는데도. 정관격 신강은 어디 들어가든 이런 식으로 권한이 먼저 옴. 일을 잘해서이기도 하지만, 맡겨 두면 규칙대로 돌아갈 거라는 믿음을 주기 때문임.
공부도 같은 원리로 돌아감. 범위가 정해지고 채점 기준이 공개된 시험에서 제일 셈. 내신, 공무원 시험, 승진 시험처럼 여기까지 하면 이 점수가 나온다는 게 보이는 판. 반대로 주제를 알아서 잡아 오라는 수업이나 정답 없는 과제 앞에선 손이 늦음. 그리고 직책이 붙은 해에 성적이 오름. 반장이나 학생회를 맡은 학기에 공부 시간은 줄었는데 점수는 그대로였다면 딱 이 격임. 맡은 자리가 있어야 하루가 정돈되는 구조라서. 학과는 행정학, 법학, 경찰행정, 경영학 중에서도 인사조직 쪽.
직업은 직함이 분명하고 결재 라인이 있는 곳. 중앙부처 사무관, 경찰 간부, 판사, 외교관. 회사라면 인사팀 평가·보상 담당, 내부 감사, 준법감시인, 공기업 관리직. 프랜차이즈 본사 슈퍼바이저나 공장 품질보증 책임자도 맞음. 공통점은 규칙을 지키는 사람이 아니라 집행하는 자리라는 것. 신강이라 그 무게를 직접 들 힘이 있어서, 결재받으러 가는 쪽보다 결재받으러 오는 쪽에 앉았을 때 실력이 다 나옴.
조직형. 혼자 하는 일은 기준을 세워 줄 위가 없어서 금방 시들해짐. 프리랜서를 해도 기관이나 큰 회사 하나를 주 거래처로 잡고 그 안의 규칙에 맞춰 움직이게 됨.
함정은 두 가지. 윗사람이 규칙을 어기면 그냥 못 넘어감. 맞는 말을 공식 경로로 올리는데, 상사 입장에선 그게 고발처럼 들림. 그리고 자기 기준을 아랫사람한테 그대로 요구함. 팀원이 늘수록 이게 같이 커짐.
직함이 붙는 건 같아도, 얼마나 높이 가느냐는 사람마다 갈림. 돈을 다루는 기운이 곁에서 받쳐 주면 직함에 실적과 연봉이 따라붙어 관리자 트랙을 빨리 탐. 말과 재주로 튀는 기운이 정관을 치는 사주면 윗선과 한 번 크게 부딪히고 조직을 옮기는 일이 생기는데, 옮긴 곳에서도 결국 다시 직함이 붙음.